大家都知道,外资项目,招商竞争非常激烈。
一家企业,在锁定目标区域后,往往都会考察2~3个园区。
目标区域内的园区,优势其实都差不多。
以长三角为例,这些园区招商,就像擂台比武,各家都有拿手好戏:
有的靠区位交通优势,有的靠产业配套齐全,有的靠服务软实力吸引人。
面对周边竞争,我们该如何拿下项目?
关键在于,拿出比较优势,把三个细节做到位了。
01 把企业需求摸清了
先建立起企业画像与需求洞察,看他们真正关注什么,是供应链稳定性,还是政策连续性?
第一次打交道就得摸准,根据项目需求精准匹配。
企业考察时,除了比硬件,还看“态度”——
园区对项目是否足够上心?政策支持是不是能够说到做到?会不会今天给承诺,明天就变卦?
比如,企业比较关注产业基金,可能第一次见面都谈得比较细致。
还有项目关注的产业配套,有些项目要求不能太远,在3小时供应圈范围内。
比如,合肥一般是做新能源汽车的核心零部件。部分项目,比如内饰件等,占地能耗高、产值贡献小,往往“够不到”这里园区的门槛,只能往周边县域看。
对于这些外溢项目,我们怎么和周边园区竞争?
先弄清楚各自底细,我们和周边园区都是什么条件。先区位上得算清楚:离企业总部车程有多远,交通是否便利?
再看配套,土地大小、厂房结构如何,水、电、蒸汽、污水处理等硬件配套怎么样?
是我们独一份的优势,还是和别人打平了?得把“人无我有、人有我优”的地方亮出来。就算条件差不多,也要找出我们的“独家卖点”。
一句话总结,同质化情况下,找出自己的比较优势。
拿我们服务的园区来说,提前算好企业发展账,每次沟通都带着“专属方案”去聊。
企业每一次见面,每一次沟通,都能感受到差异化的服务方案。
把配套政策的创新优势,基本给足了。
企业到周边转一圈就会发现,别的园区可能只讲“我们有什么”,而我们是“你需要什么,我们就准备什么”,就会更倾向于选择这里。
02 把解读说到点子上了
招商就像交朋友,第一次见面就得拿出真本事。
企业一来到这里,先递上一份量身定制的人才政策清单。同时,帮助新公司规划架构,让企业从落地那一刻起,就知道往哪里发力。
接下来,就像摊开“服务菜单”一样,把企业关注的用地、审批等需求,逐一说明白。
从项目落地前的专业指导,到架构搭建、发展规划,提供一揽子配套服务。
另外,信任的建立也很重要,需要一步一步来。细节做的不到位,信任感就会建立得慢一些。
咱们得成立项目推进专班,由园区领导牵头,招商、产业、服务团队协同作战,全方位为企业服务。
另外,和企业负责人打交道,不能只停留在表面,和他们建立起友好关系。
了解企业最真实的情况,然后迅速给出具体的落地方案。不能只说空话,得把方案细化到每一步怎么做。
比如,找谁签字、去哪办手续?
用专业度和执行力,让企业知道,我们不仅了解政策,还能说到点子上。这样企业才会觉得咱们靠谱,信任也就慢慢建立起来了。
前期服务把地基打牢了,就要趁热打铁推进决策层见面。可以邀请区长和项目高层直接对话,把之前制定好的方案,拿出来和企业汇报。
如果企业核实后,发现和咱们介绍的一样,信任感就会进一步加深。
在沟通洽谈时,企业也会打量园区靠不靠谱。
这个时候,园区内企业的成功案例,就是最好的“推荐信”,能够侧面证明我们的投资吸引力。
03 把重视度做到位了
一般园区在比较多个园区的时候,也会切身感受一下,这些园区对自己的重视程度如何。
以我们服务的园区为例。当时周边园区,已经和某新加坡氢能制造外资企业有过初步接触,我们处于后发追赶优势。
我们园区介入较晚,但迅速行动。当地非常重视项目,从第一通电话,到第一次见面,全程带着求合作的诚意。先递上真心,最终抱得“项目归”。
再看我们服务的江苏某县域C的招商经历。
在和周边A、B两个县域同台竞争时,大家硬件条件都差不多。这场较量,就成了招商团队“软实力”的比拼。
县域A的领导初步接触企业后,安排给一线招商人去跟进。但基层跟进懈怠,企业就没了继续接触的兴趣。
县域B为吸引企业,故意把人员用工成本说得很低。比如,原本4000~5000元的月薪,硬说成2000元。虚假承诺反而暴露诚意不足,让企业感觉被忽悠,就会赶紧“避坑”。
最后一个县域C,坦诚沟通当地真实优势,不夸大不隐瞒。像“私人管家”一样解决各项细节问题。
即便签约落地了,也会持续跟进。从前期对接,到投产运营,一竿子插到底。这种专业度和责任心,让企业感觉到被重视。
这种贯穿始终的服务,让企业感觉到被重视、在这里没有后顾之忧,自然更愿意在这里扎根。
对于招商人而言,每个人都是企业眼里的“品牌代言人”,既要展现专业素养,也要保持服务热情。
毕竟,企业愿不愿合作,主要还是靠咱们去推进。
总的来说,提供个性化服务,做好细节工作,给足了项目支持,让企业切实感受到被重视,真正“有利可图”。
这样一来,项目落地自然就水到渠成了。
来源:招商网络

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